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獵聘2019“非凡雇主”大眾網絡提名TOP20 阿里、華為、樂高等企業上榜

2019年09月30日 14:34

自9月9日第五屆獵聘“非凡雇主”活動啟動以來,2019“非凡雇主”報名已進入尾聲。本屆活動新增大眾網絡提名,公眾可以通過獵聘APP等官方渠道推薦自己心目中的非凡雇主,獵聘將以此得出企業的公眾推薦指數。這一指數將與企業雇主品牌構建指數、人才吸引熱度指數一起作為“非凡雇主”初選階段的評選指標。

該提名活動一經推出就吸引了大眾踴躍參與。日前,獵聘公布了截至9月27日的大眾網絡提名情況。根據統計結果,截至9月27日12時,大眾網絡提名TOP 20的企業是華為、字節跳動、阿里、騰訊、網易、瑞幸、美團點評、京東、萬科、敏實、愛奇藝、華潤、龍湖、大都會人壽、百度、華宇集團、小米、刀鋒網絡、樂高、廣東省廣告集團。

獵聘此次還公布了不同參與者的提名偏好,其中互聯網工程師心目中的“非凡雇主”TOP5為,華為、阿里、騰訊、馭勢科技、字節跳動。這些公司在大眾心中長期建立了“科技感”的心智影響,因此更受互聯網工程師等科技人才青睞。建議科技企業在吸引科技人才時也要做好相應的雇主品牌傳播工作,提升科技人才對企業的科技認知度。

從不同年齡層來看,70后心目中的“非凡雇主”TOP5為,華為、華潤、阿里、大都會人壽、萬科;80后推薦的TOP5為阿里、華為、萬科、龍湖、蘋果。據此前獵聘對不同年齡層求職者擇業觀的調研數據顯示,70后在擇業時更看重公司品牌和薪資待遇,80后擇業時更看重薪資待遇和團隊氛圍。

90后心目中的“非凡雇主”TOP5為,阿里、華潤、華為、字節跳動、樂高;95后推薦的TOP5 企業為阿里、瑞幸、騰訊、刀鋒網絡、字節跳動。獵聘調研數據顯示,90后在擇業時更看重薪資待遇和企業創新能力,95后擇業時更看重個人價值、興趣和體驗。

據悉,獵聘2019“非凡雇主”的企業報名和大眾網絡提名將持續至9月30日24時。企業報名和網絡提名結束后,獵聘將結合大眾網絡提名、獵聘大數據、企業人力資源管理問卷調查,綜合評估企業的公眾推薦指數、人才吸引熱度指數、雇主品牌構建指數,產生初選階段的2019“非凡雇主”TOP100。

在復選階段,獵聘將結合從業者認知調查、企業員工敬業度調查、專家評審團投票、獵頭顧問評審團投票、媒體評審團投票及第一階段初選得分,綜合評估企業員工敬業度指數、從業者認同指數、專家評價指數、獵頭評價指數、媒體評價指數和初選得分,最終根據德爾菲法確認權重,誕生年度極客非凡雇主、年度創新非凡雇主、年度變革非凡雇主、年度多元非凡雇主、年度校園非凡雇主。

值得注意的是,2019年度校園非凡雇主旨在嘉獎在校園招聘和新人培養中做出突出表現的企業,因此將增加學生問卷調查、教師評審團投票環節,須額外評估學生認同指數、教師認同指數。此外,今年的非凡雇主活動還增加了年度非凡HR團隊獎項。

初選階段結束并誕生各區域非凡雇主獲獎企業后,獵聘將于11月8日-12月6日啟動非凡雇主城市巡演,邀請行業專家分享真知灼見,并陸續公布各區域非凡雇主獲獎企業。12月中旬,獵聘還將隆重舉辦“非凡之夜——獵聘2019年度非凡雇主頒獎盛典”,公布全國年度非凡雇主獲獎企業。

據了解,獵聘“非凡雇主”誕生于2015年,其顛覆了傳統雇主評選以企業出身、名氣、規模和歷史等為主要考評指標的評選模式,倡導“Work Different(因不同,而非凡)”的核心理念,致力于尋找不斷創新、不斷變革、給員工成長與發展的雇主。得益于長期積累的成功經驗和行業認可,獵聘“非凡雇主”已成為人力資源行業的頂級盛會。

  本文來源: 中國財經時報網 責任編輯:sinomanager-li
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